Empresas italianas crean sus propias “academias” para cerrar la brecha de talento
Frente a la escasez de profesionales cualificados, grandes compañías en Italia están lanzando programas internos de formación que alinean educación con demanda industrial.
La crisis de competencias en Italia
Italia vive una paradoja: a pesar de contar con una amplia bolsa de demandantes de empleo, las empresas no encuentran los perfiles que necesitan. El desajuste entre formación y necesidades reales del mercado, unido al envejecimiento de la población y a la acelerada transformación tecnológica, ha llevado a grandes compañías a tomar una decisión estratégica: crear sus propias academias de formación.
Empresas toman el control con “academias” internas
El grupo constructor Webuild, por ejemplo, ha lanzado un programa de capacitación en Sicilia junto a sus principales proyectos de infraestructuras. Jóvenes como Federico Olivieri, que venían de empleos precarios en el sector agrícola, están siendo formados en competencias técnicas avanzadas, como el manejo de máquinas tuneladoras. La compañía espera cubrir hasta 3.000 de las 10.000 nuevas contrataciones previstas en los próximos tres años a través de sus academias.
Otro caso es Fincantieri, el mayor astillero italiano, que ha puesto en marcha el programa Masters of the Sea. En apenas ocho meses atrajo 17.000 solicitudes y ya ha permitido contratar a 80 jóvenes para trabajos especializados, como electricidad y montaje naval. “Lo que estudié en la escuela no se parece en nada a lo que realmente se hace en el astillero”, explicaba Lorenzo Esposito Corcione, un joven recién incorporado.
También la compañía ferroviaria estatal Ferrovie dello Stato (FS) ha reforzado su colaboración con universidades y escuelas técnicas, diseñando itinerarios formativos más ajustados a la realidad productiva. El foco está puesto en competencias digitales y en el uso de tecnologías basadas en inteligencia artificial.
Un reto demográfico y productivo
Este fenómeno responde a una necesidad estructural: Italia necesita entre 3,1 y 3,6 millones de nuevos trabajadores en los próximos cinco años, según Unioncamere, y se enfrenta al reto de una de las tasas de natalidad más bajas de Europa. Mientras tanto, la productividad del país permanece estancada desde hace más de dos décadas.
Impacto y oportunidades
Las corporate academies no solo alivian el déficit de mano de obra, sino que representan una oportunidad transformadora tanto para las personas, que acceden a empleos estables y mejor remunerados, como para las empresas, que aseguran talento alineado con la innovación y la competitividad.
Lecciones para otros contextos
El modelo italiano muestra que la solución no está solamente en reformar la educación formal: las empresas también pueden asumir un rol activo en la formación. Este enfoque puede replicarse en países donde exista brecha entre oferta educativa y demanda profesional.
La visión de Talenthia Formación
En Talenthia Formación compartimos esta visión: la educación debe estar estrechamente vinculada con la empresa y con los sectores estratégicos. Solo así es posible responder con realismo a la demanda del mercado y ofrecer a los profesionales una verdadera empleabilidad.
Fuente: “Italian firms bridge skills gap with own schooling”, Reuters, 2 julio 2024.
(Reuters)